En las organizaciones son habituales los conflictos entre departamentos, la competencia por los recursos, las diferencias personales…, la lista es extensa. Trabajar los conflictos de forma individual y grupal es imprescindible para alcanzar el éxito de la organización.
Beneficios
Resultados extraordinarios, aprovechar las sinergias, aportar valor, desarrollar equipos de alto rendimiento.
¿Para quién?
Para las organizaciones y empresas que se mueven en un entorno inestable y que ven el conflicto como una oportunidad de desarrollo y creatividad.
¿Como se estructura?
Partiendo de un acuerdo de intervención, se trabaja individualmente con un enfoque en soluciones. En ocasiones, se utiliza el coaching sistémico. Se estructuran sesiones grupales e individuales.
Si existiera algo que quisiéramos cambiar en los chicos, en primer lugar deberíamos examinarlo y observar si no es algo que podría ser mejor cambiar en nosotros mismos.
