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¿Cómo hacer para que las personas trabajen en equipo?¿Qué significa un equipo de alto rendimiento? ¿Cuáles son las claves de un equipo bien cohesionado? En un mundo donde la jerarquía es relacional, ya no hay límites en el tamaño de los grupos de trabajo y trabajar en construir visión, promover la confianza, y delegar el desempeño en equipos de alto rendimiento es un reto que a ningún líder puede dejar de entusiasmar.
 
 
Beneficios

Operar con visión compartida, confianza, roles y liderazgo compartido. El desempeño y el compromiso del equipo es mayor que la suma simple de los individuos.
 
¿Para quién?

Para todo grupo de trabajo con objetivos comunes.

 

¿Como se estructura?

•Consultoría previa sobre competencias a desarrollar individuales y grupales.
•Utilización de mapas caracterológicos para encontrar el encaje y/o el rol de cada asistente en el equipo.
•Ejercicios cortos - 40 minutos - 
•Análisis posterior. Modelos que refuerzan el aprendizaje emocional.
•Compromiso por parte del equipo: trabajar sobre los puntos fuertes y áreas de mejora.
•Sesión de seguimiento.

La diversidad es el principio fundamental de la vida.
¿Qué hace de nosotros seres completos?
La diferencia.
El equilibrio perfecto significa la destrucción.

Svami Prajnanpad
 
 
 
 
   
   
   
   
       
       
     
   
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